Mångfald och social hållbarhet

Mångfald på arbetsplatsen

Vi tror att det finns kraft i att vara unik, och att en mångfald vad gäller bakgrund, kompetens och kön är en framgångsfaktor för vår verksamhet.

Utöver vår globala policy för arbetsmetoder har vi ett antal landsspecifika initiativ som ständigt förbättrar vår arbetskultur med ökad jämlikhet, mångfald, inkludering och ömsesidig respekt.

För att bättre förstå det arbete vi gör, och hur vi kan bli bättre, ställer vi kontinuerligt frågan till våra medarbetare, och vi har flera utbildnings- och medvetenhetsprogram som ska säkerställa att våra medarbetare behandlas på rätt sätt, och förhindra diskriminering. 

Särskild vikt lägger vi på lika förutsättningar – trots kön. Alla ska kunna ha fullt och effektivt deltagande på arbetsplatsen, med lika möjligheter till ledarskap. Vårt nuvarande mål är att minst 40 procent av de högsta chefspositionerna ska innehas av  kvinnor. Vi har nått 30 procent hittills, och vi har introducerat nya initiativ för att öka framstegen, inklusive ett utbildningsprogram om omedvetna och strukturella fördomar.

Social hållbarhet

Vårt rykte som en ansvarsfull och rättvis arbetsplats är starkt. Vi håller efter, och främjar, de höga standarder som vi alltid har tillämpat.    

Var vi än verkar ska våra anställda och underleverantörer arbeta under säkra, trygga och rättvisa förhållanden. Vi stödjer och respekterar internationellt erkända arbetstagarrättigheter, vi tror på likabehandling och vi har nolltolerans mot diskriminering, mobbning och trakasserier.

Vi respekterar och stöder föreningsfriheten och rätten till kollektiva förhandlingar, avskaffandet av alla former av tvångsarbete och avskaffandet av barnarbete.