Frågor och svar
Här hittar du svar på de vanligaste frågorna, både generella och specifika för vårt internationella traineeprogram, sommarprojekt och examensjobb.
Allmänna frågor
Här hittar du svar på vanliga frågor om karriärmöjligheter hos Statkraft, såsom hur vår ansöknings- och rekryteringsprocess fungerar.
Alla lediga tjänster hos Statkraft annonseras på vår webbplats. Hittar du något som passar dig så får du gärna söka direkt. För att säkerställa att varje kandidat får en omfattande och rättvis bedömning accepterar vi endast ansökningar som laddats upp genom vårt digitala ansökningsformulär.
Statkrafts rekryteringsprocess är enkel, transparent och rättvis. Vi annonserar våra lediga tjänster på hemsidan och i våra sociala medier.
Alla ansökningar, CV:n och intyg måste skickas in digitalt. Notera att bilagorna ska vara på samma språk som annonsen.
När du har skickat in din ansökan händer följande:
- När vi har tagit emot din ansökan får du ett e-postmeddelande som bekräftar din ansökan.
- En rekryterare kommer att hantera din ansökan när ansökningstiden har löpt ut.
- Om du går vidare i processen kallas du till en första intervju. Det kan bli flera intervjuomgångar innan urvalsprocessen är färdig. Intervjuerna kan också innehålla ett psykometriskt test, ett yrkespersonlighetstest och/eller ett arbetsprov. Under iintervjuprocessen vill vi lära känna dig, men det är också viktigt att du får möjlighet att ta reda på om Statkraft är rätt arbetsplats för dig.
- Den utvalda kandidaten får ett erbjudande från oss, och återstående kandidater meddelas att tjänsten har tillsatts.
Vi erbjuder praktikplatser baserat på intern efterfrågan. Alla praktikplatser hos Statkraft annonseras på vår hemsida. Hittar du något av intresse, ansök gärna direkt via annonsen.
Statkraft erbjuder också ett sommarprojekt för studenter. Sommarprojekten pågår under 8 veckor, vanligtvis från mitten av juni till mitten av augusti varje år. Alla universitetsstudenter som går i årskurs 2 till 5 kan ansöka till sommarprojektet, och vi brukar anställa 6-8 kandidater.
Statkraft erbjuder deltidsjobb för studenter baserat på intern efterfrågan. Alla deltidsjobb hos Statkraft annonseras på vår webbplats. Om du hittar något som intresserar dig, ansök direkt via annonsen.
Ditt personliga brev och CV ska vara på samma språk som texten i platsannonsen.
Statkrafts arbetsspråk är engelska, så det är inget krav att kunna norska. Vissa tjänster kan dock kräva kunskaper i norska eller andra språk. Detta framgår tydligt i platsannonsen.
Trainee
Här hittar du svar på specifika frågor om Statkrafts internationella traineeprogram.
Traineeplatserna utlyses runt september/oktober varje år. Alla praktikplatser publiceras på vår webbplats.
Allmänna krav för att ansöka till traineeprogrammet:
- Du har en masterexamen
- Du är en positiv lagspelare som tycker om att samarbeta med andra
- Du är ambitiös och snabblärd
- Du är entusiastisk, och vill vara en del av Statkrafts fortsatta utveckling
- Du är flexibel när det gäller arbetsuppgifter och rörlighet
Du hittar detaljerad information om vem vi söker och de specifika kraven i respektive platsannons för trainee.
- Programmet är ett utbildnings- och utvecklingsprogram som pågår i 16 månader. Det är skräddarsytt för nyutexaminerade och unga yrkesverksamma med begränsad arbetslivserfarenhet. Målet är att utveckla Statkrafts framtida ledare och specialister, och ger dig samtidigt en gedigen förståelse för Statkrafts organisation och verksamhet.
- Tre olika arbetsrotationer, varav minst en kommer att vara utomlands
- Programmet skräddarsys efter praktikantens bakgrund och enhetens kompetensbehov
- Regelbundna kurser och gemensamma sessioner där traineegruppen träffas
Statkraft anställer vanligtvis mellan 10-15 trainees per år. Traineeplatserna varierar från år till år, beroende på efterfrågan från Statkrafts olika affärsområden.
Sista ansökningsdag beror på när praktikplatserna annonseras. Tidsfristen anges alltid tydligt i platsannonserna och är vanligtvis i oktober. Traineeprogrammet startar vanligtvis den 1 september. Det är möjligt att starta programmet tidigare vid särskild överenskommelse.
Ja, du kan söka flera tjänster som du tycker är intressanta.
Ja, du blir tillsvidareanställda på särskilda befattningar där du fortsätter att arbeta efter att ha avslutat traineeprogrammet.
Eftersom Statkrafts arbetsspråk är engelska är det inte ett krav att kunna norska. Vissa tjänster kan dock kräva kunskaper i norska eller andra språk, men detta framgår tydligt i platsannonsen.
Traineeprogrammet består av tre rotationer och vi rekommenderar att du har minst en jobbrotation utomlands.
Examensarbete
Här hittar du svar på vanliga frågor om att skriva examensarbete i samarbete med Statkraft.
Flera studenter har skrivit sina examensarbeten i samarbete med oss, och vi välkomnar alltid bra idéer. Om du är intresserad av att göra det rekommenderar vi att du kontaktar post@statkraft.com. och ger en sammanfattning med detaljerad information om ditt ämne, vilket område av Statkraft du vill samarbeta med och inom vilken tidsram du kommer att skriva ditt examensarbete.
Observera att på grund av en stor mängd förfrågningar är det inte alltid möjligt för oss att svara på alla förfrågningar och hitta lämpliga rådgivare.
Rekryteringsbedrägeri
Statkraft har tyvärr varit utsatt för rekryteringsbedrägerier där både privatpersoner och organisationer försöker lura våra potentiella medarbetare.
Observera att varken Statkraft eller någon av de organisationer som rekryterar för vår räkning någonsin kommer att begära några betalningar från sökande vid någon tidpunkt under rekryteringsprocessen. Alla personer som erbjuds anställning hos Statkraft måste alltid genomgå en formell rekryteringsprocess.
Under vår rekryteringsprocess kommer du alltid att träffa en representant från Statkraft personligen för en intervju innan du får ett formellt erbjudande.
Observera också att om du skulle få e-postmeddelanden från någon som påstår sig vara anställd hos Statkraft kommer adressen alltid att sluta med "@statkraft.com" eller relevant landsdomän, exempelvis "@statkraft.se".
LinkedIn är ett viktigt globalt professionellt nätverk och en prioriterad kanal för framtida rekrytering. På den plattformen rekommenderar vi att du bara tar kontakt med personer som du litar på.
Tecken på rekryteringsbedrägeri
Det finns flera tecken på att ett erbjudande kan vara ett bedrägeri. Här är några vanliga varningstecken:
- Krav om pengar från sökande (t.ex. för "visumavgifter", skatter, en procentandel av resekostnaderna)
- Orealistiska kompensations- och förmånspaket
- Att tidigt i processen begära personlig information som pass- och bankkontouppgifter
- Kontakt genom e-post från exempelvis Yahoo, Gmail, Hotmail eller Live.com
- Dolt nummer under telefonsamtal
- Att personen insisterar på att det är bråttom
- Erbjudanden om anställning på internationella platser men med icke-lokala villkor
- Dåligt formaterad dokumentation
Vad gör du om du misstänker rekryteringsbedrägeri?
Om du misstänker att du blivit utsatt för ett rekryteringsbedrägeri, rekommenderar vi att du inte svarar på oönskade affärsförslag eller erbjudanden från okända personer.
Om du någonsin tvivlar på legitimiteten hos ett e-postmeddelande, brev, webbplats eller annan information som rör Statkraft kan du skicka ditt ärende eller din fråga via e-post till spam@statkraft.com. Inkludera kontaktinformation så att vi kan kommunicera direkt med dig om det behövs. Följ denna procedur för att undvika att viktig information går förlorad:
- Bifoga det ursprungliga meddelandet – skapa ett nytt meddelande och skicka det ursprungliga meddelandet som en bilaga.
- Meddela oss var du ursprungligen registrerade ditt CV och din ansökan. Du bör också ta upp problemet direkt med företaget där du registrerade ditt CV eftersom de också kan behöva vidta åtgärder.
- Bevara det ursprungliga meddelandet – ändra inte den ursprungliga ämnesraden i e-postmeddelandet du fick och redigera inte meddelandets innehåll på något sätt. Spara det ursprungliga meddelandet i 30 dagar för att underlätta ytterligare undersökning om det skulle behövas.
Om du har blivit lurad att skicka pengar till en organisation eller person eller skickat pass och annan känslig information till obehöriga källor rekommenderar vi att du kontaktar din lokala polismyndighet.
Om du misstänker att ett bedrägligt jobb publiceras på LinkedIn ska du rapportera det till LinkedIns företagsserviceteam direkt på lcshelp@linkedin.com
Vi tackar för att du informerar oss om misstänkt bedrägeri. Din hjälp uppskattas mycket.